福利厚生Welfare
たいようではスタッフが元気よく、
健康に、イキイキと働いけるように、
さまざまな福利厚生を2023年4月にリニューアル。
その一部をご紹介します。
働き方
有給取得率100％
有給取得率100％で
ワークライフバランスを実現
介護職の有休消化率はなんと100％！シフトについても、なるべく希望通りになるよう調整しています。「週末に急な用事が！」なんて時も、スタッフ同士がカバーし合うことで柔軟な働き方を実現しています。また公休と合わせて震災などの被災地支援に出向くスタッフも。
「誰かの役に立ちたい」と考える仲間が多い職場です。
残業ほぼゼロ
介護職の残業ほぼゼロで
気力・体力リフレッシュ
「スタッフの生活を優先する」風土が根付いている”たいよう”。
きちんとリフレッシュできるからこそ、利用者さまにも親切で良質なサービス提供が可能です。
特別休暇制度
家族も大切にできてこそ
豊かに働ける
自身のご家族に介護・看護が必要になった場合、2日間の特別休暇を申請できます。もちろん給与も発生。たいようで培った経験をご家族にしっかり還元してください。
※適用条件あり
育休プラス
子どもとの大切な時間を
たっぷり満喫
社員とその配偶者がともに育休を取得している場合、通常1年間の育児休暇にプラス1年申請できる制度が「パパ・ママ育休プラス」です。お子さんの成長を見逃す心配はありません。
スキルアップ
資格取得支援制度
資格取得支援制度で
キャリアアップを後押し
介護職員初任者研修や認知症介護基礎研修といった業務に必要な資格については、受講料を会社が全面負担。取得支援だけでなく取得手当も支給されるため、積極的に活用されています。
※取得には別途規定あり。
資格取得支援休暇
資格取得のための休暇、
自分を磨くチャンス
ケアマネージャー、介護福祉士、喀痰吸引等吸引の資格試験に向けて5日間の休暇を取得することができます。理想の自分に向かって全力で勉強に励んでください。
※5日間は無給となります。
職場復帰プログラム
復職が不安…。
そんな心配はしなくて大丈夫
1ヶ月以上の介護休暇を取得する場合、希望者は「職場復帰プログラム」を受講することができます。費用はもちろん会社負担。復職時にはすぐ現場に戻っていただくことができますよ。
手当・報酬
毎年給与アップ
毎年昇給するので
モチベーション向上
創業以来、毎年かならず昇給を実現できています。やりがいある仕事だけでなく、成果や頑張りに見合った待遇もご用意できるよう努力しています。
合格祝い金制度
資格手当でスキルアップを後押し
ケアマネージャー、介護福祉士、喀痰吸引等吸引の資格を取得した際には特別に手当を支給します、支給金額は下記の通りです。
- ケアマネージャー
- ：50,000円
- 介護福祉士
- ：30,000円
- 喀痰吸引等吸引
- ：10,000円
運行手当
安全な移動を支える、
あなたへの感謝の手当
利用者様の送迎で社用車を運転する際に支給される手当です。座席への上げ下ろしなど、安全な移動を担う業務ですので十分な配慮と注意が必要です。
※1日500円、1ヶ月で最大1万円の支給です。
勤続表彰制度
志を共に歩む、あなたへの贈り物
たいようで長く活躍してくれる職員さんには特別に手当を支給しています。5年に1回ごとに30,000円相当の商品や金券をプレゼント。
たいようで働く人たちInterview
たいようで働くスタッフは互いへのリスペクトを欠かしません。看護師と介護士。
それぞれの交わり方や『たいよう』ならではのやりがいをスタッフに聞いてみました。
